5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　酒红色是哪几个颜色调出来的　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元酒红色是哪几个颜色调出来的、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要(yào)性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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